Derecho Laboral
Trabajamos con empleadores y ejecutivos para construir relaciones laborales sólidas, documentadas y conformes al Código de Trabajo, reduciendo la exposición a litigios.
- Servicios
- 6 líneas
- Modalidad
- Preventiva y contenciosa
- Consulta inicial
- (809) 985-9889
Qué incluye esta práctica.
Un alcance definido desde la primera reunión, con entregables y plazos claros.
- 01
Contratos de trabajo y reglamentos internos
- 02
Auditorías laborales y de cumplimiento
- 03
Terminaciones, desvinculaciones y planes de retiro
- 04
Representación ante el Ministerio de Trabajo
- 05
Litigios y conciliaciones laborales
- 06
Seguridad social y riesgos laborales
Cómo abordamos un asunto de esta área.
- I
Auditoría preventiva
Revisamos contratos, nómina, jornadas y expedientes para cuantificar la exposición real de la empresa.
- II
Documentación
Redactamos contratos, descriptivos de puesto y reglamentos internos alineados al Código de Trabajo.
- III
Gestión de salidas
Estructuramos desvinculaciones con cálculo de prestaciones y acuerdos que cierran el riesgo de reclamación.
- IV
Defensa
Representación ante el Ministerio de Trabajo y los tribunales laborales en todas las instancias.
Dudas habituales de nuestros clientes.
Si su pregunta no está aquí, escríbanos y la respondemos sin costo.
¿Es obligatorio el contrato escrito?+
El Código reconoce el contrato verbal, pero sin documento escrito la carga probatoria recae prácticamente siempre sobre el empleador.
¿Qué plazo tiene un trabajador para demandar?+
Como regla general, un año desde la terminación del contrato, con plazos más cortos para determinadas acciones.
¿Puedo despedir sin responsabilidad?+
Sí, cuando existe una causa del artículo 88 debidamente probada y comunicada al Ministerio de Trabajo dentro de las 48 horas.
